90后女性被称职场草莓族

　　昨天，苏州市第二十届女性人才交流洽谈会在市人才市场举行。91家单位携2116个岗位进场设摊，迎来519人应聘，平均每人有4个岗位能挑；而这一数字在2013年、2014年，则分别是2个和3个。与往年相比，今年的招聘专场“90后”继续增加，占比近六成，服务业企业占比达近九成。记者现场发现，“90后”女性找工作，青睐的多是“钱多事少离家近”的岗位，属于缺乏“抗压力”的职场“草莓族”。

　　“钱多事少离家近”是普遍心态

　　25岁的华美红来自郑州，大专学历，三年前来苏州找工作，先应聘到一家建材公司，后跳槽到一家房产中介，从事的都是销售工作。昨天，她告诉记者，“其实，两家公司月收入挺不错的，前一家在4000元左右，后一家3500元，但压力实在太大了。这回，自己下定决心换个文员、行政助理之类的岗位，每个月2000-2500元就行了！”

　　当天，观前街一家商场端出了收银员、营业员、客服专员、超市理货员等岗位。招聘经理告诉记者，收银员基本月薪在3000元，外加饭贴、技术奖、年终奖等；专柜营业员、超市理货员工作量不大，月收入也有3000元。“公司希望招35周岁以下，家庭稳定，有一定阅历，工作渴求度较高的女性。”她说，“到现场来应聘的，‘90后’居多，92、93年出生的不少。可接触下来发现，‘钱多事少离家近’是她们求职时的普遍心态。”

　　对此，市妇联妇女发展部部长徐苏华现场接受采访时说，女性人才交洽会上，“90后”占比越来越多。害怕竞争、压力，求稳怕变不应该成为她们的求职心态，而应该客观公正地看待自己的能力，结合自身实际选择岗位，勇于面对压力和挑战。她表示，有关方面正计划就年轻女性就业创业问题进行深入调研，并通过举办讲座、论坛等方式，指导、帮助她们转变就业观念，更好地融入到企业中去。

　　人岗比逐年缩小服务类企业增一成

　　苏州市女性人才交洽会自1966年起每年举办一次。汇总统计显示，近七年七届女性人才交洽会，共征集596家企业、19516个岗位，吸引10879人次应聘。

　　对比2013-2015年三年的女性人才交洽会，2013年，86家用人单位提供2772个岗位，1377人进场应聘；2014年，89家单位提供2247个岗位，712人进场应聘；今年，91家单位提供2116个岗位，519人进场应聘。近三年里，女性人才交洽会人岗比分别为1比2、1比3、1比4，呈逐年减少态势，供求职者挑挑拣拣的机会越来越多。

　　昨天，市人才市场相关负责人告诉记者，从近几年的女性人才交洽会看，服务业企业占比越来越高，去年89家招聘单位中，服务类、生产制造类企业分别为70家和19家，服务类企业占78%。而今年的91家单位中，服务类企业有81家，占比增至89%。

　　值得关注的是，在去年洽谈会上，“百货、连锁、零售服务类”岗位需求量为484个，占21.6%，排名第一。而今年“销售、业务、客户服务类”岗位排首位，需求量为583个，占比达27.5%。其中的“销售类”岗位去年的需求量仅排名第六。

　　与此同时，女性人才交洽会岗位学历需求分布也发生了变化，女性应聘者的学历层次明显提高。2014年，大专及以上学历为1778人，占79.1%；中专及以下学历为471人，占20.9%；今年，大专及以上学历为1895人，占89.5%；中专及以下学历为221人，占10.4%。