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上周六，泰达人才市场举行春节后首场招聘会，来自滨海新区的170家企业进场招聘，2000余人前来应聘，其中，“90后”务工族成为生力军。作为务工新生代，他们很多是独生子女，少有忍饥挨饿的困顿，享受着网络时代的便捷，对于自己的职业和未来有什么期待呢？
2月26日是农历正月初八，这一天，河北省邯郸市的小武和双胞胎哥哥一同乘车返回了天津经济技术开发区天海公寓。他们共同在一家油漆生产企业担任驻厂代表，为该企业提供各种包装标签。小武今年21岁，这是他来开发区的第二年，目前月工资3500元。对此他表示：“毕竟活儿比较轻松，不能与人家操作线上的工人相比。”小武口中的“操作线工人”，指的是所驻油漆厂的生产工人，月薪可达五、六千元，还有五险一金。不过，被问及是否羡慕他们时，小武摇了摇头：“我受不了车间那股味儿。”渤海早报记者在调查中发现，像小武这样关注工作环境的务工新生代为数不少。
但随着年龄的增长，这些务工新生代注意力会更多地转向职业的成长性。来自保定的小彬今年25岁，是天津经济技术开发区一家模具厂的工人，工龄两年。记者了解到，模具是大批量制造的先决条件，被公认为是一种具有良好成长性的行业，随着技术的提高、经验的积累，一名业务精湛的从业者月薪过万元并不稀奇，能成长到公司技术总监的层次，年薪可达几十上百万元。从当初报考职业技术学院选择模具专业开始，行业内的励志故事就激励着小彬。两年来，他向老师傅学习，向同行精英请教，不断提高着自己，月工资已从入行时的2000多元涨到了现在的4000元。他满怀憧憬地告诉记者，希望2015年自己能进一步提高，把工作做得更好。
与学历较低，从事简单事务或一线技术岗位的小武、小彬不同，从普通高校大学本科毕业的崔强在开发区服务外包产业园某知名网络公司工作，从事网站维护的技术工作。两年前，22岁的他从老家济南一所大学毕业后来到这里，尽管单位提供五险一金，但是“月工资只有4000元”。“IT男”的生活三点一线，与大学校园丰富的生活相比，让崔强感到有些枯燥。加上思乡之情，他如今倾向于回济南和同学一起创办网络技术公司。这个主意是春节期间回老家和同学聚会“头脑风暴”的结果。与同龄人相比，崔强想得更远：不想一直做打工仔，希望利用自己的技术和同学一起创业，且宜早不宜迟。
泰达人才市场一位工作人员告诉渤海早报记者，随着年龄的增长，务工新生代无疑已成为用工市场的生力军。与前辈们相比，他们思想更加活跃，流动性更强。由于受落户、安家等问题的困扰，不少人会选择回老家工作、创业。南开大学滨海开发研究院王金杰老师也告诉渤海早报记者，信息技术的发展为创业提供了便利。阿里巴巴的一项最新统计显示，全国共有年销售额千万以上的淘宝村212个。在河北白沟，在箱包生产企业聚集的基础上，形成在线销售的繁荣，其箱包产业年产值已达30亿元。这些都为年轻人提供着就业、创业新选择。王金杰认为，务工新生代思想活跃、富有激情毋庸置疑，了解他们的真实需求，有针对性地采取满足措施，才是本地企业在转型升级过程中吸引、留住人才的不二选择。
