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90后女性找工作心气蛮高

发布时间:2015-03-03 | 来源:90后网

  往年要排队收简历,今年等了半小时也没人问……昨天上午,在苏州市人才市场举办的苏州市第二十届女性人才交流洽谈会上,一些招聘摊位开出优惠待遇,但仍“门庭冷清”。据介绍,要求竞争压力小、发展空间大、工作环境优,成为90后女性找工作最看重的“新三件”。

  为帮助更多女大学生实现更高质量的就业,苏州市妇联联合市人力资源和社会保障局举办了苏州市第二十届女性人才交流洽谈会。洽谈会进场企业共91家,提供岗位总数2116个。按类别来分,最多的是销售、业务、客户服务类的岗位,共583个,占职位总数的27.5%。其次分别是服务后勤、人力资源、市场营销等。按学历层次分,需要大专及以上学历的占89.5%。

  等了半个多小时,摊位前没人来应聘,苏州工业园区一家金融机构的3名招聘人员坐不住了,开始满场拉人。“招金融销售员,入行第一个月工资3000元,半年后就能涨到8000元,待遇相当优厚,可说破了嘴皮子,一个上午没几个应聘者。”该金融机构的招聘人员说,这样的情况他第一次遇到。

  市妇联发展部部长徐苏华介绍说,随着经济发展进入新常态,企业面临转型升级,近年来女性人才交流洽谈会呈现出一些新特点。比如,人岗匹配矛盾开始突显。以前市场中的求职人数多于企业提供的岗位数。但从2010年开始,招聘会上企业提供的岗位数开始多于市场中的求职人数。同时,在近三届招聘会中,入场单位的民营企业、服务类企业的占比逐渐提高。入场应聘女性的结构也在悄然发生变化。从户籍地看,外省的女性入场比例逐年提高,去年已占38%。从年龄看,25周岁以下的女性应聘者已经是应聘的主力,2014年占57%,45周岁以上大龄女性仅占3.2%。

  “做销售,口才好一点,谁都能做,也是谁都能替代。我想找个技术性强、发展空间大一些的工作,”小刘说,年前她刚辞掉一家企业的销售工作,过了年想换个更理想的。在洽谈会上,一家上市公司苏州子公司的人力资源主管张文樱说,90后逐渐成为职场主力,教育背景、生活环境、性格特征都和70、80后有明显差别。她们普遍希望岗位竞争小,环境好。如果工作不开心,拍拍屁股走人也是常事。为此企业日益重视文化和团队建设,不仅用高薪留人,也要用感情留人。据统计,昨天洽谈会进场应聘女大学生503人,其中25周岁及以下306人,25到35周岁158人。

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